Главная/
Деятельность/
Научно-методическая деятельность/
Методическая/
КОНСУЛЬТАЦИИ/
КОНСУЛЬТАЦИИ, ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 2020 ГОД, II КВАРТАЛ/
Консультации кафедры естественно-математических дисциплин по ГИА-9, ситуации COVID-19 (22-25.04.2020) - 13 вопросов

Консультации кафедры естественно-математических дисциплин по ГИА-9, ситуации COVID-19 (22-25.04.2020) - 13 вопросов

Вопрос 1. Основной период ГИА-9 в 2020 году планируется провести с 8 июня по 31 июля?

Ответ: Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки и Министерство просвещения Российской Федерации подготовили проект нового расписания государственной итоговой аттестации для выпускников 9 классов (ГИА-9).

В соответствии с ним, основной период основного государственного экзамена (ОГЭ) и государственного выпускного экзамена (ГВЭ) для выпускников 9 классов в 2020 году пройдут в сроки с 8 июня по 31 июля. Региональные органы исполнительной власти, а также учредители заграншкол могут сами определить основные и резервные сроки проведения экзаменов по русскому языку и математике в рамках этого периода. ОГЭ по предметам по выбору в 2020 году проводиться не будет.

Участники экзаменов, не прошедшие ОГЭ и ГВЭ или получившие неудовлетворительные результаты по одному или обоим обязательным предметам в резервные сроки, смогут пересдать их в дополнительный период в сентябре. 4 сентября в дополнительный период планируется провести экзамен по русскому языку, 7 сентября - по математике. Резервные дни для проведения экзаменов в дополнительный период: 14 сентября - русский язык, 15 сентября - математика, 18 сентября - русский язык и математика.

22.04.2020 Владимир Григорьевич Корякин, старший преподаватель кафедры естественно-математических дисциплин ТОГИРРО

Вопрос 2. Как подготовиться к ЕГЭ, если мы не ходим в школу?

Ответ: Учебные занятия, консультации, вебинары осуществляются через школьный портал или иную платформу с использованием различных электронных образовательных ресурсов.

Кроме того, подготовка к ЕГЭ может осуществляться обучающимися самостоятельно с использованием различных ресурсов и обучающих материалов.

Письмом Рособрнадзора от 06.04.2020 № 01-123/10-01 региональным органам управления образованием рекомендовано разместить в официальных социальных сетях видеоконсультации ведущих преподавателей и методистов по подготовке обучающихся к ЕГЭ по отдельным учебным предметам.

На сайте ФИПИ (fipi.edu.ru) и официальном информационном портале ЕГЭ (ege.edu.ru) размещены: демонстрационные варианты КИМ ЕГЭ по всем учебным предметам; Открытый банк заданий ЕГЭ, видеоконсультации 2019 года (и прошлых лет) для участников ЕГЭ от разработчиков экзаменационных материалов; видеоматериалы с советами выпускникам по психологической поддержке при подготовке к ЕГЭ. Также размещены открытые варианты КИМ ЕГЭ досрочного периода 2020 года по всем учебным предметам.
В апреле 2020 года на сайте ФИПИ опубликованы Методические рекомендации для обучающихся по организации индивидуальной подготовки к ЕГЭ по всем учебным предметам.

Вопрос 3. Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)?

Ответ: Если отпуск выпал на дни, которые у работника нерабочие по Указу Президента РФ, рекомендуем перенести совпавшие с ними дни отпуска на другой срок, согласованный с работником.

Также переносите отпуск в сложившейся ситуации тем, кому полагается отпуск в удобное время. Например, работнику, у которого три ребенка младше 12 лет.

В остальных случаях переносите отпуск по просьбе работника, только если согласны. Вы не обязаны это делать. Оформите перенос, как обычно. Предлагаем взять у работника заявление о переносе отпуска, оформить приказ, внести изменения в кадровые документы (например, график отпусков).

Вопрос 4. Когда нужно перенести ежегодный отпуск по просьбе работника из-за коронавируса COVID-19?

Ответ: Таких случаев немного.

Рекомендуем перенести дни отпуска, совпавшие с днями, которые Президент РФ объявил нерабочими из-за коронавируса COVID-19, если ваша организация в такие дни работать не вправе. Полагаем новый срок нужно согласовать с работником. Это следует из п. п. 1, 2, 5 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239, п. 2 Рекомендаций в Письме Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696.

Также перенесите отпуск по просьбе тех, кому ежегодный оплачиваемый отпуск нужно предоставить в удобное время. Например, по просьбе работника, у которого трое и более детей младше 12 лет (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 262.2 ТК РФ).

Не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет тем, кому он полагается ежегодно (например, инвалиду - до 60 календарных дней в году) (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Полагаем его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен.

Вопрос 5. Какие документы оформить для переноса ежегодного отпуска по просьбе работника из-за коронавируса COVID-19?

Ответ: Специального порядка нет, поступайте как обычно. Так, советуем взять у работника заявление на отпуск (форма произвольная, так как нормативной нет). Если ранее уже издали приказ об отпуске, то рекомендуем оформить в произвольной форме приказ о переносе отпуска или о его отмене. Также отразите перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в графике отпусков (в частности, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 в графе 7 укажите фактическую дату отпуска, а в графе 8 укажите основание переноса отпуска - например, приказ, заявление работника).

25.04.2020 Владимир Григорьевич Корякин, старший преподаватель кафедры естественно-математических дисциплин ТОГИРРО

Вопрос 6. Какие возможны риски за нарушение порядка предоставления ежегодного отпуска по просьбе работника из-за коронавируса COVID-19?

Ответ: Для вас возможны, в частности, следующие риски:

административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если вы откажете работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, когда он имеет на это право, нарушив ч. 4 ст. 123 ТК РФ;
возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Это возможно при любых нарушениях прав работника (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вопрос 7. Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)?

Ответ: Во время сложной эпидемситуации из-за коронавируса предоставляйте ежегодные оплачиваемые отпуска, в целом, как обычно. В частности: уведомьте работника о дате начала отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке, табеле. Учтите, что даже в такой ситуации нельзя заставить работников взять отпуска, не запланированные графиком.

Если дни отпуска выпали на дни, объявленные Указом Президента РФ нерабочими, перенесите их, если ваша организация не работает. Если вы работаете, то это правило не применяется.

Вопрос 8. В какой срок работнику предоставить оплачиваемый отпуск в период плохой эпидемиологической ситуации?

Ответ: Во время изоляции из-за плохой эпидемиологической ситуации нет специальных правил по сроку предоставления работнику оплачиваемого отпуска. Так, предоставьте ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и (или) дополнительный, если он полагается работнику) либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок по графику отпусков. Ведь график отпусков обязателен и для вас, и для работника, в том числе в период действия изоляции из-за коронавируса COVID-19 (ст. ст. 114 - 116, 120, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Единственное, если отпуск работника совпал с днями, которые из-за эпидемии объявлены нерабочими Указом Президента РФ (и ваша организация не работает в эти дни) - отпуск придется перенести (подробнее об этом ниже).

В остальных случаях отпуск (его часть) предоставляется не по графику, в частности, если есть общие основания для его переноса. Например, он совпал с больничным и не продлевался на количество дней болезни. Тогда новые даты отпуска согласуйте с работником (или даже работник сам их выбирает, например, если переносите отпуск из-за того, что вы просрочили выплату отпускных). Или, например, если графиком был запланирован отпуск полной продолжительности, но нужно предоставить лишь часть. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

Также напомним, что есть категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время (не так, как запланировано графиком отпусков). Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).

Если же у вас микропредприятие и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, а в п. 22 трудового договора по типовой форме указано, что даты отпуска определяются письменным соглашением с работником, тогда отпуск предоставляйте в срок, обозначенный соглашением. Это следует из ст. 309.2 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.

Вопрос 9. Можно ли всех работников отправить в оплачиваемый отпуск в связи с плохой эпидемиологической ситуацией?

Ответ: Да, как правило, можно.

Если такой коллективный отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работники в него пойти обычно обязаны. В редких случаях вправе отказаться. Например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).

Если графиком отпусков корпоративный отпуск не запланирован, то есть по нему работники должны отдыхать в разное время, вы можете договориться с ними о переносе отпуска на удобные вам даты. В одностороннем порядке изменить график отпусков вы не можете, что следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ.

Также вы можете установить свой дополнительный ежегодный оплачиваемый корпоративный отпуск с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках).

Вопрос 10. Входят ли нерабочие из-за коронавируса дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска?

Ответ: Да, если ваша организация (отдельное подразделение) продолжает работать. В остальных случаях нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, не включайте в число дней отпуска и не продлевайте его на эти дни (п. 2 Рекомендаций в Письме Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). Дни отпуска, которые совпали с этими нерабочими днями, перенесите на другой срок (полагаем его нужно согласовать с работником). Если же вы продолжаете работать в те дни, которые из-за коронавируса объявлены нерабочими, указанные правила на вас не распространяются.

Так, если у вас, например, непрерывно действующая организация (в том числе в сфере информационных технологий и связи) или же ваши работники продолжают работать удаленно (независимо от сферы деятельности) - упомянутые нерабочие дни, совпавшие с оплачиваемым отпуском, включайте в число его дней. Иное нормативно не предусмотрено (а эти нерабочие дни не относятся к нерабочим праздничным дням, которые исключают из дней оплачиваемого отпуска). При необходимости продлевайте (переносите) отпуск на общих основаниях (в частности, из-за того, что он совпал с больничным). Это следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. п. 1, 2, 5 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, п. п. 3, 4, 7 Рекомендаций в Письме Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741.

Вопрос 11. Есть ли из-за коронавируса особенности оформления ежегодного отпуска при отправлении сотрудника в такой отпуск?

Ответ: Да, но их мало. Если оформляете оплачиваемый отпуск, то дни, которые объявлены нерабочими из-за коронавируса, не включайте в число дней отпуска и не продлевайте его на эти дни - при условии, что вы не относитесь к тем, кто в указанные дни продолжает работать (об этом рассказывали выше). Также в этом случае не рекомендуем оформлять работникам в эти дни отпуск без сохранения зарплаты (например, пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году согласно абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Иначе возможны риски, в частности, ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как за указанные нерабочие дни вы должны выплатить зарплату.

Если при оформлении ежегодного отпуска в период изоляции у вас нет возможности обменяться с работниками оригиналами документов (например, работники трудятся удаленно), можете поступить, например, так, как предложил Минтруд России в Письме от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 - обменяться электронными образами. Например, направьте работнику уведомление о дате начала отпуска по электронной почте. Он пусть напишет расписку, что ознакомлен с ним и вышлет ее фото (сканированную копию) вам по электронной почте или с помощью доступной вам и ему программы "мессенджера". Так же можете, например, получить у него заявление на отпуск. Затем при первой возможности вы ознакомите работника под подпись с оригиналом документа, а он вам передаст заявление.

В остальном оформляйте ежегодный отпуск, как обычно. Так, по оплачиваемому отпуску, в частности: уведомьте работника о его начале под подпись минимум за две недели (иногда нужно получить заявление на отпуск - например, если работник просит его перенести из-за того, что вы уведомили его об отпуске меньше, чем за две недели), издайте приказ об отпуске (если оформляете отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Оформление отпуска без сохранения зарплаты тоже стандартное: на основании заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.

Вопрос 12. Есть ли особенности оплаты отпуска в период плохой эпидемиологической ситуации?

Ответ: Нет, особенности законом не предусмотрены.

За каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска выплатите работнику отпускные исходя из его среднего заработка. Сделать это нужно минимум за три календарных дня до начала отпуска (ст. 114, ч. 9 ст. 136, ч. 1, 4, 5 ст. 139 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Вопрос 13. Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления оплачиваемого отпуска в период плохой эпидемиологической ситуации?

Ответ: Для вас возможны, в частности, следующие риски:

административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если вы откажете работнику в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, когда он имеет на это право (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Например, беременной перед отпуском по беременности и родам, который она может взять без вашего согласия в силу ст. 260 ТК РФ;
материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если просрочите выплату отпускных, их придется выплатить с учетом процентов по этой статье.